Tu equipo funciona
cuando estΓ‘s.
El problema es
cuando no estΓ‘s.
MoneyMaker Leader β el programa de 8 semanas para directores que quieren un sistema operativo que funcione sin ellos.
Tienes un equipo. Tienes agentes. Y sin embargo cada semana hay algo que solo puedes resolver tΓΊ.
Una operaciΓ³n que se complica y entras tΓΊ. Un agente que no arranca y lo cubres tΓΊ. Una decisiΓ³n que nadie toma y la tomas tΓΊ.
Lo haces porque es mΓ‘s rΓ‘pido. Porque lo harΓ‘s mejor. Porque no hay tiempo de explicarlo.
Y mientras tanto tu equipo no aprende. No crece. No necesita producir β porque ya estΓ‘s tΓΊ.
Resultado: trabajas el doble. El equipo trabaja la mitad.
El Gerente Atrapado.
No es que seas mal lΓder. Es que nadie te enseΓ±Γ³ a serlo. Te enseΓ±aron a vender, a captar, a cerrar. Y lo hiciste tan bien que un dΓa te pusieron al frente de un equipo β sin manual, sin sistema, sin mΓ©todo.
Mientras no tienes el sistema,
esto sigue pasando cada mes:
Produces tΓΊ el 40% de la facturaciΓ³n de tu propio equipo. Eso no es liderazgo β es ser el mejor agente de tu empresa.
Contratas con urgencia cuando alguien se va. Una contrataciΓ³n fallida cuesta entre β¬8.000 y β¬15.000. Este aΓ±o llevas una o dos.
Un agente bueno se va sin que lo vieras venir. El hueco tarda 6 meses en cubrirse β con un impacto real de β¬40.000 a β¬80.000.
Pierdes 10 horas semanales en trabajo que no es tuyo. A 150β¬ la hora: β¬72.000 al aΓ±o evaporΓ‘ndose en tareas que deberΓa hacer otra persona.
Tu negocio no tiene valor de venta real. Sin ti no funciona. Lo que has construido vale lo que vales tΓΊ. Eso no es un activo. Es una responsabilidad.
El coste de no tener el sistema no aparece en ninguna hoja de cΓ‘lculo. Pero lo pagas cada mes.
MoneyMaker Leader.
No es un curso de liderazgo. No es motivaciΓ³n. No es mΓ‘s informaciΓ³n.
Es un sistema de construcciΓ³n en 8 semanas donde cada sesiΓ³n produce una pieza concreta de tu sistema operativo β y al terminar tienes las 8 ensambladas en un SOP que funciona aunque no estΓ©s.
La misma lΓ³gica del MoneyMaker. Misma exigencia. Mismas entregas reales. Aplicada al liderazgo.
Lo que construyes semana a semana
Liderar es un sistema, no un talento
Instalas la direcciΓ³n de tu equipo. MisiΓ³n, visiΓ³n, valores y la propuesta de valor que atrae a los agentes correctos. La base de todo lo que construyes en las prΓ³ximas 7 semanas.
SOP: los 6 elementos de direcciΓ³n + los 3 estΓ‘ndares del equipo.Los tres modelos que sostienen el negocio
Tu modelo econΓ³mico real β cuΓ‘nto netas, cuΓ‘nto cuesta cada operaciΓ³n, dΓ³nde se escapa el dinero. El Leverage Map de quiΓ©n hace quΓ©. Y el Playbook de generaciΓ³n de leads del equipo.
SOP: modelo econΓ³mico + Leverage Map + Lead Generation Playbook.Talento: a quiΓ©n tienes y a quiΓ©n necesitas
Aprendes a distinguir al agente de capacidad del agente cul-de-sac. El orden correcto de contrataciΓ³n. Y la propuesta de valor como herramienta real de reclutamiento.
SOP: mapa de talento + descripciΓ³n de roles + propuesta de valor afilada.Reclutamiento continuo: el sistema de cantera
Construyes una cantera activa de candidatos antes de necesitarlos. El guion de precalificaciΓ³n de 5 preguntas que en 15 minutos dice si alguien encaja. Dejas de reclutar con urgencia para siempre.
SOP: sistema de cantera + guion de precalificaciΓ³n.SelecciΓ³n: contratar con evidencia, no con esperanza
El proceso completo en 3 fases β DISC, entrevista profunda y prueba prΓ‘ctica. MΓ‘s el scorecard de 5 criterios que convierte la decisiΓ³n de contrataciΓ³n en objetiva y defendible.
SOP: mapa DISC por rol + banco de preguntas + scorecard.IncorporaciΓ³n: los primeros noventa dΓas que deciden todo
El plan 30-60-90 que protege la inversiΓ³n de cada contrataciΓ³n. La auditorΓa de vulnerabilidad que identifica los procesos crΓticos antes de que alguien se vaya.
SOP: plan 30-60-90 + auditorΓa de vulnerabilidad.Cadencia, coaching y bajo rendimiento
La estructura semanal de liderazgo, el ciclo R/E/C/M para sostener el rendimiento y el plan de mejora de 14 dΓas cuando alguien no cumple el estΓ‘ndar.
SOP: cadencia documentada + scorecard semanal + plan de mejora de 14 dΓas.Tu sistema operativo: ensamblaje y presentaciΓ³n
Las 8 piezas ensambladas en tu SOP completo. Tu plan estratΓ©gico de 3 aΓ±os. Y la presentaciΓ³n de tu sistema operativo delante del grupo.
SOP: las 8 piezas ensambladas + brΓΊjula estratΓ©gica de 3 aΓ±os.Cuando te unes recibes ademΓ‘s:
Kit de Reclutamiento Listo para Usar
Tres plantillas usables desde el dΓa 1 β mensaje de primer contacto, guion de precalificaciΓ³n y scorecard prellenado.
Biblioteca de Conversaciones DifΓciles
Cinco guiones para las conversaciones que mΓ‘s se evitan β bajo rendimiento, separaciΓ³n, revisiΓ³n mensual y primeros 30 dΓas.
Tablero de Mando Semanal del Gerente
Hoja de cΓ‘lculo con tus KPIs y semΓ‘foro automΓ‘tico. Rellenas los nΓΊmeros cada lunes y el sistema te dice dΓ³nde estΓ‘ el equipo.
SesiΓ³n de DiagnΓ³stico Pre-Programa 1:1
20 minutos antes del 6 de abril. Identificamos tu mayor palanca y arrancas el MΓ³dulo 1 con direcciΓ³n clara.
Grupo Privado de la Cohorte
Acceso al grupo cerrado de los 20 participantes durante las 8 semanas y 30 dΓas despuΓ©s.
Manual del Gerente Digital
Tu recurso de consulta permanente durante todo el programa.
SesiΓ³n de RevisiΓ³n del SOP a los 90 DΓas
Checkpoint grupal 90 dΓas despuΓ©s. Para asegurar que el sistema se implementa β no solo se construye.
La pregunta correcta no es cuΓ‘nto cuesta. Es cuΓ‘nto te cuesta no tenerlo.
InversiΓ³n total
Programa completo + β¬2.135 en bonos
Valor total entregado: β¬3.635
Primera ediciΓ³n. Cuando tenga los casos documentados el precio sube a β¬2.500.
Pago ΓΊnico
GarantΓa de ejecuciΓ³n.
Si completas las 24 entregas del programa y al terminar no tienes tu sistema operativo completo β te devuelvo el dinero.
Sin preguntas.
No es un riesgo para ti. Es una promesa sobre el sistema.
MoneyMaker Leader
Es para ti si
No es para ti si
Lo que suelen preguntar
SΓ. Este programa estΓ‘ diseΓ±ado especΓficamente para alumni del MoneyMaker que ya estΓ‘n facturando y quieren sistematizar su liderazgo.
Las sesiones se graban y las encuentras en Kajabi. Pero el valor real estΓ‘ en la presencia β especialmente en el caso en vivo de cada mΓ³dulo.
El 6 de abril. Las inscripciones cierran cuando se llenen las 20 plazas o el 5 de abril β lo que ocurra primero.
Zoom. CΓ‘mara encendida. 8 sesiones de aproximadamente 2 horas cada una. Una por semana los lunes.
Es tu sistema operativo de equipo β 8 documentos ensamblados que cubren la direcciΓ³n, el modelo econΓ³mico, la organizaciΓ³n, la generaciΓ³n de leads, el talento, la selecciΓ³n, la incorporaciΓ³n y la cadencia de liderazgo.
SΓ. Esta primera ediciΓ³n es β¬1.500 + IVA. Cuando tenga los primeros casos documentados el programa pasa a β¬2.500 + IVA. No es presiΓ³n β es la lΓ³gica de que el riesgo que asumes hoy es mayor que el que asumirΓ‘ alguien que compre con prueba social encima de la mesa.
Veinte plazas.
Arrancamos el 6 de abril.
Si quieres saber si es para ti antes de inscribirte β escrΓbeme directamente y hablamos 10 minutos.
Reserva tu plaza β β¬1.500 + IVA